Ab wann beginnt der Mutterschutz?

Der gesetzliche Mutterschutz beginnt exakt 6 Wochen (42 Tage) vor dem vom Arzt errechneten Geburtstermin (ET). Dieser Zeitpunkt wird als Beginn der Schutzfrist bezeichnet und ist im Mutterschutzgesetz (MuSchG) geregelt.

Berechnung: Wenn dein errechneter Geburtstermin der 15. November ist, beginnt der Mutterschutz am 4. Oktober (42 Tage vorher). Ab diesem Tag darfst du nicht mehr arbeiten -- es sei denn, du erklaerst ausdruecklich, dass du weiterarbeiten moechtest.

Wichtig: Die vorgeburtliche Schutzfrist ist freiwillig. Du kannst auf eigenen Wunsch bis zum Tag der Geburt weiterarbeiten. Dein Arbeitgeber darf dich aber nicht dazu auffordern oder Druck ausueben. Die nachgeburtliche Schutzfrist ist dagegen verpflichtend -- hier ist Arbeiten nicht erlaubt.

Der Geburtstermin ist ein errechneter Wert -- die tatsaechliche Geburt kann frueher oder spaeter stattfinden:

Fruehgeburt (vor dem ET):

• Der Mutterschutz nach der Geburt verlaengert sich um die Tage, die vor der Geburt nicht in Anspruch genommen werden konnten.
• Bei einer Geburt mindestens 6 Wochen vor dem ET gilt eine verlaengerte nachgeburtliche Schutzfrist von 12 Wochen (statt 8).
• Beispiel: ET 15. November, Geburt am 1. Oktober (6,5 Wochen zu frueh). Verlaengerte Schutzfrist: 12 Wochen nach Geburt + 3 Tage (fehlende vorgeburtliche Schutzfrist) = bis ca. 27. Dezember.

Spaetgeburt (nach dem ET):

• Die vorgeburtliche Schutzfrist verlaengert sich automatisch bis zum tatsaechlichen Geburtstermin.
• Die nachgeburtliche Schutzfrist von 8 Wochen bleibt unveraendert.
• Beispiel: ET 15. November, Geburt am 25. November. Vorgeburtlicher Mutterschutz: 4. Oktober bis 25. November. Nachgeburtlich: 26. November bis 20. Januar.

Der Mutterschutz tritt automatisch in Kraft -- du musst ihn nicht beantragen. Allerdings brauchst du eine aerztliche Bescheinigung:

• Aerztliches Zeugnis: Dein Frauenarzt stellt eine Bescheinigung ueber den voraussichtlichen Geburtstermin aus. Diese gibst du deinem Arbeitgeber.
• Zeitpunkt: Die Bescheinigung wird in der Regel ab der 32. Schwangerschaftswoche ausgestellt, aber viele Aerzte stellen sie auf Wunsch frueher aus.
• Arbeitgeber informieren: Du solltest deinen Arbeitgeber informieren, sobald du schwanger bist -- spaetestens aber mit der aerztlichen Bescheinigung.

Rechte ab Bekanntgabe: Sobald dein Arbeitgeber von der Schwangerschaft weiss, greift sofort der besondere Kuendigungsschutz (bis 4 Monate nach der Geburt). Ausserdem muss er die Arbeitsschutzvorschriften fuer Schwangere einhalten.

Tipp: Informiere deinen Arbeitgeber fruehzeitig und plane gemeinsam die Uebergabe deiner Aufgaben. Das erleichtert den Uebergang und schuetzt dich rechtlich.

Der Mutterschutz hat direkte Auswirkungen auf dein Einkommen und das Elterngeld:

• Waehrend des Mutterschutzes: Du erhaeltst Mutterschaftsgeld von der Krankenkasse (max. 13 EUR/Tag) plus Arbeitgeberzuschuss (Differenz zum Netto). In Summe: dein volles Nettogehalt.
• Elterngeld-Bemessungszeitraum: Monate mit Mutterschaftsgeld werden aus dem Bemessungszeitraum ausgeklammert. Das schuetzt dein durchschnittliches Einkommen vor Verzerrung.
• Elterngeld-Anrechnung: Das Mutterschaftsgeld wird auf das Elterngeld in den betroffenen Lebensmonaten angerechnet. Die Mutter erhaelt in diesen Monaten de facto kein zusaetzliches Elterngeld.

Optimierungstipp: Da das Mutterschaftsgeld das volle Netto abdeckt und auf das Elterngeld angerechnet wird, ist es sinnvoll, die ersten 2 Lebensmonate dem Vater als Partnermonate zuzuordnen. So gehen keine Elterngeld-Monate verloren.