Was ist ein Beschaeftigungsverbot im Mutterschutz?

Das Mutterschutzgesetz unterscheidet zwei Arten von Beschaeftigungsverboten:

Generelles Beschaeftigungsverbot (gesetzlich):

• Gilt automatisch fuer alle Schwangeren in bestimmten Taetigkeiten
• Der Arbeitgeber muss die Arbeitsbedingungen pruefen und ggf. die Taetigkeit aendern
• Beispiele: Nachtarbeit (20--6 Uhr), Sonn- und Feiertagsarbeit, Umgang mit Gefahrstoffen, schwere koerperliche Arbeit, Arbeiten mit erhoehter Unfallgefahr

Individuelles Beschaeftigungsverbot (aerztlich):

• Wird vom behandelnden Arzt ausgesprochen
• Grund: Die individuelle Gesundheit von Mutter oder Kind ist durch die Arbeit gefaehrdet
• Kann sich auf bestimmte Taetigkeiten oder die gesamte Arbeit beziehen
• Haeufige Gruende: Risikoschwangerschaft, vorzeitige Wehen, Blutungen, Muttermundschwaeche

Wichtig: Das Beschaeftigungsverbot ist NICHT das gleiche wie eine Krankschreibung. Beim Beschaeftigungsverbot erhaeltst du deinen vollen Lohn, bei einer Krankschreibung nach 6 Wochen nur Krankengeld.

Waehrend eines Beschaeftigungsverbots hast du Anspruch auf den sogenannten Mutterschutzlohn:

• Hoehe: Dein voller Durchschnittsverdienst der letzten 3 Monate vor Beginn der Schwangerschaft.
• Wer zahlt: Dein Arbeitgeber. Er erhaelt die Kosten ueber das U2-Umlageverfahren von der Krankenkasse erstattet.
• Dauer: Fuer die gesamte Dauer des Beschaeftigungsverbots -- im Extremfall von Bekanntgabe der Schwangerschaft bis zum Mutterschutz-Beginn.

Rechenbeispiel: Maria (Altenpflegerin, 2.500 EUR netto) erhaelt ab der 12. SSW ein aerztliches Beschaeftigungsverbot wegen vorzeitiger Wehen. Der Mutterschutz beginnt in der 34. SSW. Maria erhaelt 22 Wochen lang ihren vollen Lohn als Mutterschutzlohn, danach Mutterschaftsgeld. Insgesamt: ueber 7 Monate volle Bezahlung ohne Arbeit.

Vorteile gegenueber Krankschreibung: Voller Lohn statt 70% Krankengeld (nach 6 Wochen Lohnfortzahlung). Kein Krankengeld-Deckel. Keine Begrenzung auf 78 Wochen.

Der Weg zum Beschaeftigungsverbot haengt von der Art ab:

Generelles Verbot:

• Der Arbeitgeber muss nach Bekanntgabe der Schwangerschaft eine Gefaehrdungsbeurteilung durchfuehren.
• Wenn die Taetigkeit nicht angepasst oder eine andere Taetigkeit angeboten werden kann, greift automatisch das generelle Beschaeftigungsverbot.
• Du musst nichts beantragen -- der Arbeitgeber ist in der Pflicht.

Individuelles Verbot:

• Sprich mit deinem Frauenarzt ueber deine Beschwerden und deine Arbeitstaetigkeit.
• Der Arzt beurteilt, ob die Arbeit die Gesundheit von Mutter oder Kind gefaehrdet.
• Er stellt ein aerztliches Zeugnis (Beschaeftigungsverbot) aus, das du dem Arbeitgeber vorlegst.
• Der Arbeitgeber darf das Verbot nicht ignorieren oder anzweifeln.

Tipp: Beschreibe deinem Arzt deine Arbeitsbedingungen genau: Steharbeit, Stress, Umgang mit Chemikalien, Heben schwerer Lasten usw. Je konkreter, desto einfacher die Beurteilung.

Das Beschaeftigungsverbot hat positive Auswirkungen auf das Elterngeld:

• Bemessungszeitraum: Monate mit Beschaeftigungsverbot und Mutterschutzlohn zaehlen als normales Einkommen im Bemessungszeitraum -- dein Elterngeld wird nicht negativ beeinflusst.
• Kein Lohnverlust: Da du den vollen Lohn erhaeltst, sinkt dein Durchschnittseinkommen nicht wie bei einer Krankschreibung mit Krankengeld.
• Urlaubsanspruch: Waehrend des Beschaeftigungsverbots laeuft dein Urlaubsanspruch weiter. Der Urlaub kann nach der Rueckkehr genommen werden.

Unterschied zur Krankschreibung: Eine Krankschreibung ab der 7. Woche fuehrt zu Krankengeld (ca. 70% des Brutto, max. 90% des Netto). Das senkt das Durchschnittseinkommen im Bemessungszeitraum und damit das Elterngeld. Ein Beschaeftigungsverbot vermeidet dies -- ein wichtiger Unterschied!

Tipp: Wenn dein Arzt zwischen Krankschreibung und Beschaeftigungsverbot waehlen kann, ist das Beschaeftigungsverbot fuer dich finanziell fast immer besser -- sowohl beim aktuellen Einkommen als auch beim spaeteren Elterngeld.