Hat man Anspruch auf Wunscharbeitszeit nach der Elternzeit?

Nach der Elternzeit hast du das Recht, an deinen Arbeitsplatz zurueckzukehren. Allerdings gibt es einen wichtigen Unterschied zwischen dem Recht auf Rueckkehr und dem Recht auf eine bestimmte Arbeitszeit:

• Anspruch auf gleichwertigen Arbeitsplatz: Du hast Anspruch auf eine Position, die deiner vorherigen Taetigkeit entspricht -- in Bezug auf Verguetung, Hierarchieebene und Aufgabengebiet.
• Kein Anspruch auf den identischen Arbeitsplatz: Dein Arbeitgeber darf dich auf einen anderen, gleichwertigen Arbeitsplatz versetzen.
• Kein Anspruch auf Wunscharbeitszeit: Wenn dein Vertrag Vollzeit vorsieht, kehrt du grundsaetzlich in Vollzeit zurueck. Ein Recht auf reduzierte Stunden besteht nicht automatisch.

Viele Eltern moechten nach der Elternzeit in Teilzeit weiterarbeiten. Hierfuer gibt es spezielle gesetzliche Regelungen.

Wenn du nach der Elternzeit dauerhaft in Teilzeit arbeiten moechtest, kannst du einen Antrag nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) stellen:

• Voraussetzungen: Arbeitgeber mit mehr als 15 Mitarbeitern, Arbeitsverhaeltnis besteht seit mindestens 6 Monaten.
• Antragsfrist: 3 Monate vor dem gewuenschten Beginn der Teilzeit.
• Ablehnungsgruende: Der Arbeitgeber kann nur aus betrieblichen Gruenden ablehnen (z.B. Organisation, Sicherheit, unverhaeltnismaessige Kosten).

Wichtig: Dieser Teilzeitanspruch ist dauerhaft -- du hast kein automatisches Recht auf Rueckkehr in Vollzeit. Ueberlege daher genau, ob du dauerhaft oder befristet in Teilzeit moechtest.

Alternative: Brueckenteilzeit (seit 01.01.2019): Bei Arbeitgebern mit mehr als 45 Mitarbeitern kannst du befristete Teilzeit beantragen (1--5 Jahre). Danach kehrst du automatisch zur vorherigen Arbeitszeit zurueck.

Der Uebergang von der Elternzeit zurueck in den Job erfordert gute Planung:

• Fruehzeitig kommunizieren: Sprich 3--6 Monate vor Ende der Elternzeit mit deinem Arbeitgeber ueber deine Wuensche. Informelle Gespraeche erleichtern spaetere formelle Antraege.
• Elternzeit-Teilzeit nutzen: Arbeite bereits waehrend der Elternzeit in Teilzeit. Das schafft Tatsachen und zeigt dem Arbeitgeber, dass Teilzeit funktioniert.
• Stufenweise Rueckkehr: Vereinbare einen schrittweisen Anstieg der Stunden, z.B. 20 Stunden in den ersten 6 Monaten, dann 25 Stunden.
• Brueckenteilzeit beantragen: Bei Betrieben ab 45 MA die befristete Teilzeit nutzen -- so sicherst du dir das Recht auf spaetere Rueckkehr in Vollzeit.

Tipp: Dokumentiere deine Gespraeche und Vereinbarungen schriftlich. Im Streitfall sind muendliche Absprachen schwer nachzuweisen.

Wenn dein Arbeitgeber deinen Teilzeitwunsch ablehnt, hast du mehrere Optionen:

• Schriftliche Begruendung einfordern: Der Arbeitgeber muss die Ablehnung schriftlich begruenden. Pruefe, ob die genannten Gruende stichhaltig sind.
• Betriebsrat einschalten: Der Betriebsrat kann zwischen dir und dem Arbeitgeber vermitteln und hat Mitbestimmungsrechte bei Arbeitszeitfragen.
• Rechtsberatung suchen: Ein Fachanwalt fuer Arbeitsrecht kann pruefen, ob die Ablehnung rechtmaessig ist. Gewerkschaften bieten ihren Mitgliedern kostenlose Rechtsberatung.
• Klage erwaegen: Wenn die Ablehnung nicht gerechtfertigt ist, kannst du vor dem Arbeitsgericht klagen. Die Chancen stehen oft gut, da Arbeitgeber konkrete betriebliche Gruende nachweisen muessen.

Wichtig: Waehrend eines Rechtsstreits besteht kein Kuendigungsschutz (dieser endet mit der Elternzeit). Pruefe daher die Risiken sorgfaeltig ab.

Alternative: Wenn eine Einigung nicht moeglich ist, koennte ein Jobwechsel die Loesung sein. Viele Arbeitgeber suchen gezielt Fachkraefte fuer Teilzeitpositionen.